Nhân viên HR tại OKVIP không chỉ đảm nhiệm vai trò tuyển dụng mà còn trực tiếp xây dựng môi trường làm việc tích cực, phát triển đội ngũ bền vững. Cùng với vai trò then chốt trong tổ chức, HR là người hoạch định chiến lược, lên kế hoạch đào tạo và chăm sóc đời sống tinh thần cho nhân sự.
Thông tin về vị trí nhân viên HR tại OKVIP
Vị trí nhân sự Offline (HR) tại OKVIP được xây dựng với mục tiêu phát triển đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp, bài bản, chủ động trong việc mở rộng quy mô cho các khu vực chính như Campuchia và các thị trường tiềm năng khác. Cùng với vai trò này, nhân viên HR sẽ trực tiếp chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch tuyển dụng, quản lý dữ liệu, đào tạo, theo dõi kết quả làm việc của người mới.
Yêu cầu cơ bản
Để ứng tuyển vị trí nhân viên HR tại OKVIP, ứng viên không cần sở hữu bằng cấp cao hay kinh nghiệm lâu năm, nhưng phải đảm bảo được một số yêu cầu nền tảng về độ tuổi, kỹ năng, tinh thần làm việc. Công ty luôn ưu tiên sự linh hoạt, cầu tiến và khả năng học hỏi của ứng viên để đáp ứng những nhiệm vụ thực tế.
- Ứng viên phải dưới 30 tuổi, phù hợp với môi trường trẻ trung, năng động, dễ dàng thích nghi và triển khai các hoạt động hiệu quả trong thời gian ngắn.
- Không phân biệt giới tính, ứng viên chỉ cần có kỹ năng giao tiếp cơ bản, sử dụng thành thạo phần mềm văn phòng, mạng xã hội và đặc biệt có tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc nhóm, phối hợp nhịp nhàng với các bộ phận khác.
- Ưu tiên người từng có kinh nghiệm phỏng vấn, tuyển dụng, chăm sóc hoặc làm việc tại môi trường doanh nghiệp quy mô lớn.
Mức lương
Chính sách lương tại OKVIP luôn được đánh giá là cạnh tranh, rõ ràng, minh bạch. Công ty xây dựng lộ trình tăng lương từng tháng dựa trên hiệu suất công việc và cam kết lâu dài của ứng viên. Ngay từ khi thử việc, nhân viên HR đã được nhận mức lương hấp dẫn.
- Mức lương thử việc là 27.000.000 VNĐ/tháng, đây là con số đáng kể so với mặt bằng chung của ngành tại thị trường Campuchia và Việt Nam.
- Sau khi chính thức chuyển sang chính thức, lương tăng 2.000.000 VNĐ/tháng, có thể tăng tối đa đến 40.000.000 VNĐ/tháng tùy theo năng lực, hiệu suất và thành tích cá nhân.
- Lưu ý: Trong năm đầu tiên làm việc, công ty không áp dụng chế độ tự động tăng lương, để đảm bảo ứng viên tập trung phát triển kỹ năng cốt lõi và ổn định trong công việc.
Giờ làm việc
Thời gian làm việc tại OKVIP được sắp xếp linh hoạt theo ca, giúp nhân viên có thể quản lý tốt quỹ thời gian của bản thân, đồng thời đảm bảo được hiệu suất làm việc tối ưu. Mô hình giờ làm này cũng giúp nhân viên không bị áp lực giờ hành chính và có thời gian nghỉ phù hợp.
- Giờ làm việc chính gồm 2 ca mỗi ngày: từ 12:00 – 16:30 và 18:30 – 22:00.
- Nhân viên được nghỉ 4 ngày/tháng, có thể đăng ký trước theo lịch để đảm bảo nghỉ ngơi và hồi phục năng lượng, tránh tình trạng quá tải công việc.
Địa điểm làm việc
Toàn bộ công việc HR sẽ được thực hiện tại văn phòng OKVIP tại Mộc Bài – Campuchia, một khu vực năng động, đông đảo cộng đồng người Việt đang sinh sống, làm việc. Văn phòng được trang bị hiện đại, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và tiện nghi.
- Nhân viên được hỗ trợ nơi ở, sinh hoạt, ăn uống, giúp giảm bớt áp lực chi phí khi làm việc xa nhà.
- Đây cũng là cơ hội tuyệt vời để trải nghiệm môi trường làm việc đa văn hóa, mở rộng quan hệ quốc tế và có thêm kinh nghiệm thực chiến tại thị trường nước ngoài.
Mô tả công việc của nhân viên HR tại OKVIP
Cùng với vai trò quản lý tuyển dụng, đào tạo, nhân viên HR tại OKVIP sẽ thực hiện những đầu việc cụ thể, tập trung vào hiệu quả và tối ưu quy trình tuyển dụng. Công việc hàng ngày bao gồm:
- Triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch được phân bổ, phối hợp với các bộ phận để hoàn thành chỉ tiêu đúng hạn.
- Mở rộng, tối ưu kênh tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả tìm kiếm ứng viên.
- Lựa chọn, lọc hồ sơ, sắp xếp, chủ trì các buổi phỏng vấn, đánh giá kết quả, cập nhật thông tin ứng viên theo từng đợt.
- Duy trì hệ thống dữ liệu, lưu trữ thông tin, tạo điều kiện thuận lợi cho đánh giá, đào tạo người mới.
- Tham gia hướng dẫn, theo dõi người mới trong 30 ngày thử việc để đánh giá và hỗ trợ quá trình hội nhập.
- Sử dụng phần mềm nội bộ, ứng dụng mạng xã hội để đăng tuyển, liên hệ ứng viên, theo dõi tình trạng tuyển dụng.
- Làm việc nhóm, báo cáo tiến độ định kỳ và tham gia vào các dự án liên phòng ban.
Nhiệm vụ và thưởng thành tích của nhân viên HR tại OKVIP
Ngoài lương cơ bản, nhân viên HR còn được nhận thưởng thành tích cao khi hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Chính sách thưởng rõ ràng, cụ thể theo từng mốc:
- Tuyển đủ 5 nhân sự offline mỗi tháng sẽ nhận thưởng từ 3 triệu – 6 triệu VNĐ, tùy thứ tự tuyển được (người thứ 6 được thưởng cao nhất).
- Tuyển thành công 2 đại lý ngoại bộ khu A&C (Campuchia) sẽ nhận thưởng riêng, không tính trong lương cơ bản.
- Tuyển đủ 8 nhân sự online, từ người thứ 9 trở đi mỗi người sẽ được thưởng 1 triệu đồng.
- Tuyển đại lý offline khu B sẽ nhận thưởng 2 triệu/người nếu hoàn thành chỉ tiêu.
- Hỗ trợ bộ phận quảng cáo tuyển nhân sự, nếu trong tháng tuyển đủ 5 – 15 người sẽ được thưởng từ 5 – 10 triệu đồng, hoặc được tặng iPhone đời mới.
- Tuyển dụng cho các vị trí SEO, IT, content, thiết kế, bộ phận app/web đều được thưởng từ 2 triệu – 20 triệu đồng nếu ứng viên đủ chất lượng.
- Thưởng riêng 1 – 2 triệu đồng cho mỗi ứng viên được tuyển về làm offline đủ điều kiện.
- Nếu thử việc không đạt chỉ tiêu sau 2 tháng đầu, vẫn được nhận đủ lương, không bị trừ, có thể đề xuất chuyển bộ phận hoặc tái đào tạo.
Kết luận
Vị trí nhân viên HR tại OKVIP không chỉ mang lại thu nhập ổn định, cao hơn mặt bằng chung, mà còn là cơ hội để phát triển nghề nghiệp một cách chuyên nghiệp và toàn diện. Cùng với hệ thống đào tạo bài bản, chính sách thưởng rõ ràng cùng môi trường làm việc quốc tế tại Campuchia, đây là bến đỗ lý tưởng cho những ai có đam mê với ngành quản trị. Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội để khẳng định giá trị bản thân, đừng bỏ lỡ vị trí đầy tiềm năng này tại tuyển dụng OKVIP.
